Igualdade de
Oportunidades na Saúde Para Todos VISÃO do Dr. Pascoal Mocumbi sobre a OMS
Gestão por Resultados
O Pessoal da OMS
No centro da capacidade de desempenho da OMS e
do seu papel como fonte mundial de competência e capacidade sobre a Saúde, está
a excelência do seu pessoal profissional e de apoio. Devemos ser capazes de
atrair os melhores e os mais inteligentes de todo o mundo e criar-lhes o
ambiente organizacional e a cultura em que, elas e eles possam contribuir
plenamente com a sua competência, capacidade e as mais variadas experiências,
para a resolução de problemas complexos de saúde que enfrentamos hoje e no
futuro. O pessoal da OMS deve ser capaz de trabalhar com eficácia através das
tradicionais fronteiras organizacionais, tanto dentro da OMS, como em
colaboração com importantes parceiros externos da área da Saúde. Estas mulheres
e estes homens excelentes devem também ter a oportunidade de crescer no seio da
Organização (em conhecimentos e em experiência) e ter diante deles um processo
claro e transparente de progressão na carreira. Uma das minhas prioridades será
assegurar que o pessoal da OMS seja reconhecido, apoiado e respeitado pela sua
qualidade e pelo seu empenho no nosso importante trabalho.
Os procedimentos e os métodos de recrutamento de pessoal serão analisados, para
garantir altos níveis técnicos e científicos, sem qualquer necessidade de
questionar o princípio estabelecido de cotas geográficas. Indivíduos competentes
estão disponíveis em todo o mundo e, por conseguinte, a OMS deve reforçar a sua
capacidade de identificar candidatos a membros do pessoal e a especialistas
conselheiros, tanto entre as reservas de talentos mais conhecidas, como entre
aquelas menos conhecidas.
É fundamental que asseguremos uma igual representação de mulheres entre o
pessoal de todos os níveis e entre os nossos consultores externos.
Atenção muito especial será dispensada a uma selecção criteriosa e à formação
dos Representantes da OMS nos países.
Igualmente, darei atenção particular às actividades de desenvolvimento do
pessoal e, neste domínio, serão criadas novas oportunidades.
O meu estilo gestionário e de direcção terá como principal característica a
adopção de um método moderno, democrático, orientado para a obtenção de
resultados e será baseado em dados científicos e prova factual. Actuando deste
modo, sempre procurarei o diálogo com as partes interessadas no processo de
tomada de decisões. Escutarei o pessoal com particular atenção e tomarei em
consideração os seus pontos de vista e as suas sugestões.
Especial prioridade será dada à melhoria dos mecanismos gestionários e
organizacionais no seio da OMS. Procurarei encontrar meios e mecanismos para
reduzir a burocracia, os custos de transacção e as potenciais perdas de
eficiência entre a sede, as regiões e os países.
A Nossa Estrutura Regional
A OMS só poderá ser eficaz como organização
mundial e para os Estados Membros, se o pessoal em Brazzaville, Cairo,
Copenhaguen, Genebra, Harare, Manilha, Nova Deli, Washington e nas
Representações nos países, se considerar, ele próprio, como parte de uma só
Organização, cujo objectivo é a Saúde do Mundo. Este objectivo só será atingido
se os indivíduos, as organizações e governos de todo o mundo trabalharem
efectivamente com a OMS, para desenvolvermos estratégias adaptadas aos seus
próprios ambientes e condicionalismos regionais e nacionais. A estrutura da OMS
deve reflectir esta interdependência dentro da nossa própria Organização e os
Directores Regionais serão parte da minha equipa executiva central.
Redes de competência e capacidade
Uma chave para o sucesso futuro será a nossa contínua capacidade de promover redes de saber, trazendo, de todo o mundo, os melhores especialistas num dado domínio, para deliberarem e para estabelecerem padrões que os países e as outras organizações multilaterais possam usar para guiar o seu trabalho. Esta é a função normativa que é fundamental para o desempenho da nossa missão. Através da disseminação de saber, a OMS encontrará os melhores meios para providenciar a cooperação técnica adequada, de modo a atingir objectivos sustentáveis de Política Nacional de Saúde e para valer-se das experiências dos diversos países, para estabelecer um manancial de competência e capacidade em Saúde que poderá beneficiar a Saúde dos povos em todo o mundo. Através do nosso trabalho de fixação de padrões e normas, poderemos garantir a qualidade e a eficácia das acções no campo da Saúde no mundo. Com estes poderosos instrumentos, poderemos igualmente inspirar-nos para novos engajamentos duma OMS renovada e pronta a enfrentar os desafios do Século XXI e promover igualdade de oportunidades na saúde para todos.
JUNTOS PODEMOS FAZER
DESTA VISÃO UMA REALIDADE